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如何避免人才大战“骑着骏马找良驹”？不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度与温度针对部分二、三线城市的“人才争夺战”，《人民日报》发文称，大多出台了买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策，取得了明显的效果。然而，在物质激励等“彩礼”难以攀高的条件下，如何引凤求凰成为人才工作的一大考验。

2008年金融危机后，中国进行产业改革，并用了十余年时间实现了外向型向内需型的转变，同时近年来内需对中国经济的拉动不断上升，贸易依存度已从2006年的64%下降到去年的33%，低于42%的世界平均水平，经常项目顺差占GDP的比例也从2007年的约10%下降到去年的1.3%，我国经济应对外部冲击的能力不断增强；还可以看到中方将大幅降低汽车和汽车零部件、服装鞋帽、厨房、体育健身用品、家用电器、养殖类、捕捞类水产品、化妆品等各种消费品的关税，同时将在金融、制造业、农业等多个领域减少对外国投资的限制，大幅放宽市场准入，这些措施都有利于扩大国内消费，促进我国继续向以国内消费为主要经济增长方式的转型。

乌克兰外交部长克里姆金表示，乌克兰将在保留自我防卫权力的前提下，寻求和平方式解决在刻赤海峡发生的冲突。“根据《联合国宪章》的规定，乌克兰将寻求和平解决此次冲突。但是我们也保留进行自卫的权力。”他还称，乌克兰政府认定在事件中被扣押的乌克兰船员为“战俘”。

旗下品牌舆情频发大量广告投放，让仁和药业产品迅速占据市场，但因产品本身的问题，也让公司屡陷舆论危机。在这其中，被吐槽最多、持续周期最长的是 “妇炎洁”。妇炎洁是仁和药业早期的拳头产品，最早在1998年进入医药流通市场，这款只有“卫消证字号”批文的产品，被指常年打擦边球，加上各路明星代言，诱导女性频繁使用“治疗”炎症。

这一传统延续百年，培养出一批又一批管理人才，被称为美国最优秀管理人才的西点军校。此前，哈佛大学教授Dennis Encarnation做过一个调查发现，美国《财富》500强中，有173家公司的CEO是从通用电气出去的。从通用电气的人才管理和选拔体系中，诞生过杰克·韦尔奇这样的“管理天才”。1981年4月，年仅45岁的杰克·韦尔奇成为通用电气史上最年轻的董事长和CEO。在他的领导下，通用电气的市值由130亿美元上升到了4800亿美元，盈利能力也跃居全球第一。2001年9月退休时，韦尔奇被誉为“最受尊敬的CEO”，“全球第一CEO”，“美国当代最成功最伟大的企业家”。

与此同时，WTO实行的是协商一致原则，这也是特朗普在当下屡屡发难WTO的主因。WTO的正式决策机制要求协商一致，即决策由所有成员代表通过“协商一致”原则作出，每个成员，无论是代表全世界贸易10%还是1%，都具有一票否决权。如某一决定未能达成协商一致，则以投票决定，其结果又必须达到四分之三支持才可达成协议。而对于美方来说，对这点非常不满。